A Delta anunciou, nesta semana, que pagou US$ 563 milhões em participação nos lucros aos seus funcionários, em homenagem ao Dia da Valorização dos Funcionários, que é celebrado em 14 de fevereiro. Desde 2007, a companhia aérea recompensa seu pessoal com pagamentos de participação nos lucros líderes do setor: foram mais de US$ 9 bilhões desde 2010.
O CEO da Delta, Ed Bastian, disse no relatório de lucro da empresa que os funcionários da companhia superaram os desafios de 2022, oferecendo confiabilidade operacional e desempenho financeiro líderes do setor. Ainda, o executivo afirma: “O pessoal da Delta é o melhor no ramo e, graças aos seus esforços, estamos bem posicionados para recuperar os negócios e voar rumo ao futuro juntos”.
Dia de Valorização do Funcionário
No Dia de Valorização do Funcionário da Delta, cada funcionário recebeu um novo depósito na conta bancária, que é sua parte no pagamento de US$ 563 milhões de participação nos lucros da empresa. Isso representa cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis de cada funcionário em 2022.
A participação nos lucros anual é apenas a mais recente boa notícia para os funcionários. Na semana passada, a Delta anunciou que os trabalhadores qualificados ganharam um aumento salarial de 5%, válido a partir de 1º de abril de 2023, à medida em que a empresa continua investindo nas pessoas que lideram o setor em excelência operacional e atendimento ao cliente.
Tradição na Delta
Desde 2007, a Delta recompensa os funcionários com pagamentos de participação nos lucros líderes do setor: foram mais de US$ 9,2 bilhões desde 2010, incluindo quase US$ 6 bilhões nos cinco anos que antecederam a pandemia. Em 2019, por exemplo, o montante pago aos funcionários da Delta em divisão dos lucros foi de US$ 1,6 bilhão, equivalente a 16,6% dos ganhos de seus funcionários, ou quase dois meses de pagamento adicional para cada um deles.
O referido bônus pode ter um impacto maciço e em cascata para os trabalhadores e as comunidades onde a Delta opera. Parte desse dinheiro será gasto localmente, permitindo a expansão de pequenos negócios. Esse crescimento ocasiona uma segunda rodada de consumo, que alimenta ainda mais o desenvolvimento dos negócios locais, podendo impulsionar uma terceira rodada de gastos.
A Delta financia o pool anual de participação nos lucros com 10% dos primeiros US$ 2,5 bilhões em lucros e 20% dos lucros superiores a US$ 2,5 bilhões. O valor é então dividido pelos rendimentos totais de todos os funcionários qualificados. O resultado é a porcentagem de ganhos que a Delta pagará de bônus para cada trabalhador elegível.
Em 2021, a aérea não teve lucro no ano inteiro, mas reportou lucro no segundo semestre do ano. Consistente com a filosofia de compartilhar seu sucesso, a Delta emitiu um pagamento especial de participação nos lucros de aproximadamente US$ 100 milhões e cada funcionário recebeu um valor fixo de US$ 1.250 (se contratado antes de 1º de julho de 2021) ou de US$ 625 (se contratado a partir de 1º de julho de 2021).
Comentário
Embora os funcionários possam optar por receber o pagamento de participação nos lucros em dinheiro, eles também têm a possibilidade de usar uma parte desse valor para financiar seu plano 401(k) – trata-se de um tipo de aposentadoria patrocinado pelo próprio empregado, modalidade essa adotada nos Estados Unidos e em outros países.
A Delta iguala em 100%, até o limite de 6%, qualquer valor de participação nos lucros que um funcionário escolha para contribuir, além de oferecer automaticamente 3% de bônus para sua conta 401(k). Neste ano, os funcionários também podem contribuir para a campanha Spirit of Delta, beneficiando o Delta Care and Scholarship Fund.
Os trabalhadores ganharam um total de US$ 61 milhões no programa Shared Rewards (Recompensas Compartilhadas) da empresa, vinculado ao alcance de metas operacionais internas. A Delta manteve esse programa intacto durante a pandemia, enquanto outras companhias aéreas suspenderam o seu, o que permitiu conceder aos funcionários US$ 1.575 extras entre abril de 2020 e dezembro de 2021.
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